Dans une équipe de six chefs de produits, au sein du département Smart Electricity, assigné(e) au pôle Produit « Compteurs Electriques », votre objectif en tant que chef (s) de produit(s) sera de piloter le développement et l'industrialisation de produits afin de renforcer l'implémentation de nos solutions « compteurs électriques communicants ».

Les solutions digitales et communicantes que nous mettons en œuvre servent à accompagner la transition énergétique de nos clients dans le cadre du Smart Grid et de la Smart City.

Dans un secteur en pleine transformation, l’efficacité énergétique et la digitalisation des réseaux électriques passent par le déploiement de solutions de Smart Metering innovantes.

Pour accompagner la croissance et le développement de notre gamme Smart Meters, nous recherchons un(e) Chef de Produit passionné(e), capable de piloter la stratégie produit et d’accompagner nos équipes techniques et commerciales.

En tant que chef de produit, nous vous offrons:

·       Un rôle clé dans le développement d’une gamme stratégique dans un domaine en pleine expansion.

·       La possibilité de travailler au cœur de l’innovation énergétique et digitale.

·       Un environnement international, stimulant et collaboratif.

·       Des perspectives de développement de carrière au sein d’un groupe en pleine croissance.

Vos missions principales seront :

Gestion de gamme : définir la feuille de route (roadmap) produit, assurer son positionnement marché et la cohérence de l’offre.

Analyse marché & concurrence : suivre les tendances (normes, protocoles de communication, cybersécurité, IoT, Edge Computing…), identifier les besoins clients et détecter les opportunités de développement.

Spécifications produit : rédiger et prioriser les besoins fonctionnels en collaboration avec les équipes R&D (électronique, mécanique, logiciel).

Cycle de vie produit (PLM) : piloter l’évolution du produit de la conception à l’industrialisation, jusqu’à l’obsolescence.

Support commercial : former et accompagner les équipes Sales & Marketing, préparer les argumentaires, documentations et supports de lancement.

Relation clients et partenaires : recueillir les retours terrain, animer des ateliers utilisateurs, représenter l’entreprise dans les salons et événements professionnels.

Les principaux objectifs

·       Prise en main d’une gamme de produits dans les 12 mois.

·       Contribution au renforcement de la présence produit sur le segment Smart Meter.

·       Élaboration et mise à jour de la roadmap 2027–2030.

·       Participation aux spécifications de la prochaine génération Smart Meter.

Formation Bac+5 type école d’ingénieur ou équivalent

Nous recherchons un Chef de Produit confirmé (5–8 ans d’expérience) dans un rôle similaire, dans l’énergie, les télécoms ou l’IoT industriel.

Les compétences nécessaires pour la tenue du poste de chef de produit :

­   Forte capacité d’analyse et de synthèse.

­   Leadership transversal : aptitude à travailler avec des équipes pluridisciplinaires (R&D, Supply Chain, Factory, Ventes, Purchasing,…).

­   Orientation résultats et sens du client.

­   Aisance relationnelle et communication claire, en français et en anglais (indispensable).

Les connaissances techniques recherchées :

­   Connaissances basiques des protocoles de communication, Protocoles de communication Cellulaires et réseaux Mesh

­   Compréhension des processus de développement produit (hardware, software, mécanique).

­   Connaissances en électronique et logiciel embarqué

Des notions sur les environnements réseau Courant Porteur de Ligne, Edge Computing  ainsi que sur réseau électrique 50Hz serait un plus.

Sagemcom est une entreprise handi-accueillante.

> Un cadre de travail stimulant dans une entreprise internationale et engagée.  

> Des perspectives d’évolution et de formation régulière.

> Un management de proximité et une grande autonomie dans les missions.

> Des accords d’intéressement et de participation, la possibilité de devenir salarié(e) actionnaire.

> RTT, Mutuelle, CE, conciergerie, coiffeur, et restaurant d’entreprise.

> Télétravail 2 jours / semaine possible après période d'essai selon éligibilité

> Rémunération : 62/70+10%de variable, la rémunération exacte peut varier selon l'expérience